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欢迎来到霍普金斯出版社

300高桌子上的快乐女人

我们设想未来知识丰富生活每一个人。

我们的远大理想——每个人的生活都因知识而充实——每天都在激励着我们。无论您是加入霍普金斯出版社的图书或期刊出版计划、MUSE项目(来自数百家出版商的大规模人文和社会科学奖学金在线数据库),还是霍普金斯履行服务,您都将以重要的方式为这一愿景做出贡献。你可能会参与选择和发展创新思想、研究和学术;为我们的作者和出版合作伙伴的作品提供全球访问渠道;创造突破性的技术,以加强发现和学习;或者将人们与来自全球研究人员、学者和教育者的最值得信赖的知识联系起来。在霍普金斯出版社有很多机会让你在出版和发行领域建立自己的知识和技能,同时为社会的改善做出贡献。

创新的象征。
文化

通过众多以员工为导向的工作小组,我们制定并继续实施行动,以创建和维持文化和工作环境,使我们为个人、团队和组织的成功奠定基础。我们正在努力建立一种重视和促进学习、关爱和工作成就感的文化,同时也在树立目标、安全和秩序等方面的典范。我们的文化工作是以文化工作为指导的Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price和J. Yo-Jud Cheng。

信任的象征。
尊严

我们致力于尊重每个人作为人的固有尊严,并使之成为我们组织文化的基本原则。我们努力将自己的尊严、他人的尊严以及比自己更伟大的东西的尊严联系起来。我们的尊严原则是基于有尊严地领导唐娜·希克斯博士。

客户端的图标。
公平、公正和包容

我们有无数的机会来消除我们出版和发行机构中阻碍公平、公正和包容的障碍。我们致力于将反种族主义和包容融入我们的文化,采用包容和公平的招聘做法,围绕未被充分代表的声音制定内容计划,并创造一个让员工和组织蓬勃发展的工作环境。

展望你在霍普金斯出版社的角色。影响别人的生活。

丽莎·库珀博士解释了我们如何共同努力消除可避免的疾病困扰我们的医疗保健系统和社会的不公正.霍普金斯出版社与约翰霍普金斯大学研究办公室合作,将她的书开放获取,以便世界各地的人们可以阅读她宝贵的研究和指导。

丽莎·库珀博士
霍普金斯出版社的《为什么健康差异是每个人的问题?》
丽莎·库珀

彼得·霍特兹博士孜孜不倦地工作,以确保从当前和以往的大流行中吸取的教训有助于开创一个更安全、更健康的未来。经常在CNN上看到,我们帮助霍特兹博士接触到世界各地的政策制定者和其他读者谁能从他的见解中受益并实施他的建议。

彼得·霍特兹博士
《预防下一次大流行》作者霍普金斯出版社
彼得Hoteza

通过塑造它们的内容,通过具体化它们的形式,为当下的思想服务,这是我们参与更大的对话的手段。我们的作者教导我们;我们的听众使我们崇高

内森格兰特
《非裔美国人评论》编辑
翻看日记的人

自1981年以来,彼得·拉宾斯博士和南希·梅斯委托霍普金斯出版社提供全世界数以百万计的人以他们的循证建议,以便他们能够特别照顾患有阿尔茨海默氏症和其他痴呆症的亲人。

彼得·拉宾斯博士
霍普金斯出版社《36小时的一天》合著者
彼得·拉宾

文学给年轻人提供了一种寻找意义、处理情感、安抚自己、在自己的空间、节奏和时间中振作的方式;来拓宽他们的视野即使物理边界在收缩。这一点仍然是最重要的。

黛博拉·史蒂文森
《儿童图书中心公报》编辑
翻看日记的人

我们的研究领域是反对不公正和不平等斗争的结果。但我们不是它的成品。相反,我们是倡导、有意义的服务和社会变革的持续进程的一部分。因此,我们的智力工作就是我们的行动主义工作的同义词。我们不能缺一不可。

里克奖金
《亚裔美国人研究杂志》编辑
翻看日记的人

平等科学家和活动家劳伦斯·t·布朗博士向我们展示了种族隔离是如何在巴尔的摩展开并加剧不平等的。他提出了一个明确的五步计划积极分子、非营利组织和政府官员实现种族平等.布朗以他在霍普金斯大学出版的书作为公开演讲的基础,向巴尔的摩和其他城市准备将他的计划付诸实施的团体发表了演讲。

劳伦斯·t·布朗博士
霍普金斯出版社,《黑蝴蝶》作者
劳伦斯·布朗

我们将继续努力包括以前听不到的声音在我们的期刊中,通过积极地从代表性不足的群体中征集文章和客座编辑,鼓励和发表关于图书馆和学院的多样性、公平、包容和可访问性的新的、严格的学术研究。

玛丽安·p·瑞安
编辑,门户网站:图书馆和学院
翻看日记的人

霍普金斯出版社是美国的官方出版商《艾略特散文全集:批评版》.《华尔街日报》评价说:“这一系列宏伟的书籍,花费不菲,精心出版,是对一位重要诗人和有影响力的评论家的致敬,他对他那个时代的文化产生了真正的影响。”该书由著名的艾略特学者在罗纳德·舒查德教授的指导下编辑,这个资源是无价的献给那些研究这位伟大诗人的生平和影响的人。

罗纳德·舒查德博士
《艾略特散文全集:批评版》霍普金斯出版社编辑
罗纳德·舒查德

我们无法知道的问题不仅本身很重要,而且由于错误信息和“另类事实”的兴起,这个问题变得更加重要。更好地理解某件事是否可能被知道就有能力塑造探究、学术研究和公共教育。

霜麦克
社会研究编辑
翻看日记的人

霍普金斯出版社与野生动物协会的出版合作意味着野生动物专业人士已经随时准备获取最好的同行评审研究和实际指导主题从管理、保护、生态学到吸引更多女性参与野生动物科学。这些资源确保野生动物专业人员拥有有效管理野生动物和人类共享地球的微妙平衡的工具。

野生动物协会
霍普金斯出版社出版合作伙伴

人口统计与高等教育需求经济学家Nathan D. Grawe说规划高等教育的未来根据他对人口统计数据的仔细分析。格劳博士和霍普金斯出版社合作安排了大量的活动,让他在成千上万的高等教育专业人士面前露面,这样他们就可以把格劳博士的见解应用到自己的学院或大学。

Nathan D. Grawe
霍普金斯出版社《人口统计学与高等教育需求》的作者
内森Grawe

福利和工作-生活

我们认识到,只有通过我们各级员工的努力、想法、才能和技能,霍普金斯出版社才能完成它的使命。我们通过母公司大学提供的综合福利和工作-生活一揽子计划补充了我们的追求,使我们的员工蓬勃发展,旨在支持我们的员工及其家人的健康和福祉。

医疗保健和人寿保险
我们有广泛的医疗和处方药、牙科和视力保险,此外,还提供FSA和HSA计划、人寿和受扶养人寿保险、残疾保险等。教职员工的家庭伴侣享受与配偶及其受抚养子女相同的福利和特权。

一群人围着会议桌聊天新父母的带薪假期和探亲假
在霍普金斯大学,你可以享受优厚的带薪假期、病假和大学假期。此外,你还可以在分娩后享受六周的全薪生育恢复假。我们的育儿假计划还允许任何父母在孩子出生或收养12岁以下的孩子后享有长达四周的全薪假期。

退休储蓄与计划
我们的退休计划奖励您的贡献,并帮助您建立未来的财务保障。你也可以通过大学举办的研讨会和会议了解更多关于退休计划的知识。

工作场所的灵活性和在家工作的选择
我们认识到平衡工作和生活的好处和重要性。霍普金斯出版社为大多数职位提供灵活的工作安排和混合/远程工作机会。

学费援助
无论您是希望进一步深造,还是支持家庭成员的教育,符合条件的员工都可以获得广泛的项目,在经济上支持多种教育机会。

学习和成长
在霍普金斯出版社和整个大学都有大量的职业成长机会,包括多元化和包容性培训、领导力发展和职业管理。

额外收费的

  • 约翰霍普金斯大学的“住在你工作的附近”项目提供高达1.7万美元的资助,用于在指定的城市社区购买房屋的首付款和结帐费用。
  • 您可以获得JHU健身中心的低成本会员资格和免费的健康项目和资源。
  • 在整个JHU社区都可以免费访问各种活动,包括现场和在线音乐表演、讲座和研讨会、著名演讲者系列、艺术和文化活动,等等。

了解更多关于JHU福利和工作-生活的信息

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