的行为准则

霍普金斯大学出版社致力于维护公平、正义和包容是其核心使命。我们将尊重每个人的尊严作为我们强调学习、关心、目标和安全的工作场所文化的基础。通过这一适用于我们的员工、董事会成员、作者、审稿人、编辑、客户协会、服务提供商和其他合作伙伴的共同行为准则，我们努力将诚实、公平和道德融入到我们的出版和商业实践中。

• 我们致力于霍普金斯出版社的愿景、使命和价值观。我们期望在合作中诚信;在我们的决定中问责;以及我们互动中的勇气。
• 我们鼓励我们的利益相关者把自己的尊严、他人的尊严以及比自己更伟大的东西的尊严联系起来。我们遵守霍普金斯出版社尊严承诺文件中概述的原则。
• 我们希望每个人都为自己的行为负责。我们彼此尊重，彼此礼貌。
• 我们重视我们的伙伴关系，并注意到我们的决定对其他群体、人民和环境的影响。我们期望我们的商业伙伴像对待我们的员工一样公平和包容。
• 我们不容忍歧视或骚扰，或种族主义的，非法的，不诚实的或不道德的行为约翰霍普金斯大学歧视和骚扰政策与程序．

如果您经历、目睹或意识到违反本守则的行为，请与霍普金斯出版社主任联系:芭芭拉克莱恩教皇和/或人力、文化与公平部主任:茱莉亚Lynton-Brown．